«Авито Работа»: 63% соискателей используют ИИ при поиске работы

Цифровые технологии становятся неотъемлемой частью российского рынка труда: согласно исследованию «Авито Работа», 63% соискателей признались, что использование искусственного интеллекта (ИИ) помогло им ускорить поиск работы.

Опрос, проведённый среди 10 000 россиян, показал, что за последний год 26% респондентов хотя бы раз взаимодействовали с чат-ботами или нейросетями. Чаще всего цифровые помощники использовались для поиска вакансий, подготовки резюме и сопроводительных писем — об этом сообщили 15% участников. Ещё 8% проходили текстовые собеседования с ботом, а 6% — с голосовым ИИ.

Как кандидаты воспринимают собеседования с ИИ

Большинство соискателей, уже опробовавших формат цифрового интервью, оценили его положительно: 64% участников остались довольны опытом. Среди преимуществ они выделили:

• экономию времени (36%),

• возможность проходить интервью в любое время суток (34%),

• мгновенную обратную связь (32%).

Дополнительно 22% респондентов отметили удобство автоматического сопоставления опыта с подходящими вакансиями, а 20% — меньший уровень стресса при общении с ботами.

Что даёт ИИ бизнесу

Внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы оказалось выгодно и работодателям. По данным «Авито Работа», компании, автоматизировавшие этапы подбора персонала, смогли:

• сократить объём рутинных задач HR-специалистов на 80%,

• вдвое уменьшить время найма и количество ошибок,

• снизить затраты на рекрутинг почти на треть.

Одним из примеров таких решений стали чат-боты платформы HRMOST, которые сопровождают кандидатов на всех этапах — от первого отклика до финального предложения.

Цифровые помощники повышают эффективность

Среди тех, кто активно использует ИИ при поиске работы, 63% отметили, что весь процесс стал занимать меньше времени. Особенно востребованы чат-боты на первых стадиях — при отправке откликов (29%), подготовке к собеседованиям (28%) и коммуникации с работодателями (24%). Ещё 23% используют ИИ для изучения корпоративной культуры компаний, а 19% — для получения обратной связи после интервью.

Молодёжь лидирует по цифровой активности

По словам директора направления HR-Tech «Авито» Дмитрия Королева, именно молодое поколение задаёт темп цифровизации найма:

«Наш опрос показал, что 43% зумеров (18–24 года) за последний год взаимодействовали с чат-ботами и нейросетями при поиске работы. Это закономерно: крупные компании автоматизируют массовый найм, а молодёжь активно использует ИИ, чтобы улучшать резюме и готовиться к интервью».

Таким образом, рынок труда в России вступает в новую фазу цифровой трансформации, где искусственный интеллект становится инструментом как для работодателей, так и для соискателей, ускоряя и упрощая процесс трудоустройства.